労働者と使用者の労働契約に関する基本的事項を定めた法律。安全配慮義務、無期転換ルール（5年ルール）等を規定している。
労働契約法は、労働契約の基本原則と重要なルールを定めた法律です。建設業では多くの労働者を雇用するため、理解が重要です。
| 条文 | 内容 | |------|------| | 第5条 | 使用者の安全配慮義務 | | 第16条 | 解雇の客観的合理性・社会的相当性 | | 第18条 | 無期転換ルール（5年） | | 第19条 | 雇止め法理 |
使用者は、労働者の生命・身体等の安全を確保しつつ労働できるよう、必要な配慮をしなければならない。建設現場では特に重要。
安全配慮義務は「労働者の命を守る義務」。建設業は死亡災害が多い業種→安全配慮義務の裁判例も多い。5年ルール＝有期→無期転換。