建設業に関連する最近の社会的課題への対応として、最も不適当なものはどれか。
週休2日制の導入・長時間労働の是正等の働き方改革は、建設業においても2024年4月から時間外労働上限規制が適用された。
建設業の担い手確保のために、外国人技能実習制度・特定技能制度を活用した外国人労働者の受け入れが行われている。
建設業の2024年問題（時間外労働規制）への対応として、生産性向上・工期の平準化・ICT活用が有効な手段となる。
建設業の時間外労働上限規制（2024年4月適用）では、年720時間の上限が設けられているが、月100時間超の残業は常に許容される。
| 規制項目 | 上限 | |---------|------| | 年間時間外労働 | 720時間以内 | | 単月の時間外+休日労働 | 100時間未満 | | 複数月（2〜6か月）平均 | 80時間以内 | | 月45時間超の特別条項 | 年6回まで |